“畢業三年，天天朝九晚十。
周五沒事可以六點下班，一周僅周六單休，臨近死線就動不動通宵或者兩三點。
法定假日除春節其他時候也是放五天只能休三四天。
一線城市，在國內業界也算知名的設計院上班，月入10k，這樣正常嗎？且收入中3k左右是基本工資，其他算獎金，五險一金全部按照基本工資的基數繳交，沒有加班工資。
很多人所謂的加班在我們看來就是正常上下班，雖然我知道設計院加班是常態，但是加班也分程度吧？
那我們這個程度還算正常嗎？想問這樣的工作強度，能否尋求合法的維權方式？”
這種加班程度，放眼整個職場，肯定是不正常的，甚至可以稱得上“極度病態”。
但在設計院界，卻是再正常不過。
所以，我們可以得出一個結論：設計院病了，而且病得不輕！這個病能治嗎？我的答案是：能！只要是病，就肯定能治！人類社會的發展歷程中，生過無數次“病”，最終都必然能夠找到“解藥”，將歷史推向嶄新的紀元！而要想治病，我們首先需要找到“病根”，或者說，我們要探尋一下病的“成因”。
題主問：“這樣的工作強度，能否尋求合法的維權方式？”可以看出，題主是寄希望于通過“法律手段”，來替設計院“治病”。
但設計院的“病根”，真的在“違法”嗎？誠然，加班不給加班費，這的確是違法的。但設計院“底薪+績效”的薪資模式，擺明了就是：你不加班，那我就給你發底薪。設計院理直氣壯：誰說沒有加班費？你的“績效”就是加班費！設計師臉上只有四個字：欲哭無淚。
那么，這種萬惡的“底薪+績效”薪資模式，是否就是設計院過度加班問題的“病根”呢？
如果設計院的薪資構成中，能夠把“底薪”的部分提高，“績效”的部分降低，比方說，10K工資里，有8K是基本工資，2K是獎金。
那么，設計師過度加班的問題，必將得到某種程度的緩解。但問題是，設計師為何會接受這樣的“薪資模式”？堂堂985畢業的“天之驕子”，為何能夠接受一份“底薪”只有3K的工作？而且，據我了解，由于行業形勢急轉直下，很多設計院，已經給員工發了大半年的底薪了，而這些拿著底薪的員工，卻依然擺脫不了天天加班的宿命。
（是的，在帝都，有設計師拿著2320的底薪天天加班，這就是設計院的魔幻之處）可見，即便明知加班也沒有“績效”，很多設計師，也仍然會選擇在設計院加班。。。在我看來，這種魔幻的現實，其實揭示了一個更加深刻的問題，那就是：
在“加班”與“低工資”之下，設計師們還有著更深層次的恐懼——他們害怕失去在社會上的立足之地，害怕被社會邊緣化。設計師，都是高知分子，從小到大都是“好學生”。
而正是這種“好學生心態”，讓他們不敢去違逆領導的旨意，不敢去質疑屎一樣的薪資制度。
他們不敢辭職，不敢轉行，不敢下班，不敢躺平，不敢拒絕，不敢抗議。他們害怕，自己一旦離開這些熟悉的“好學生”行為模式，就會成為別人眼中的“壞孩子”，就會被社會拋棄，就會斷送自己的一生。
這種深入骨髓的恐懼，驅使著他們，努力做出合乎“設計院價值觀”的行為，以“加班”為榮，以“下班”為恥，努力使自己成為“設計院圣賢”。
而在我看來，設計院過度加班問題的“病根”，就是“設計院圣賢”的基數過于龐大，以至于任何不合理的制度與待遇，在設計院里推行起來，都是毫無阻礙。
而為何“設計院圣賢”的基數，會如此之龐大？這與我們的教育體制，實在有著千絲萬縷的聯系。
設計師的“馴化”，并非自設計院而始，而是始自我們的求學之路。
因此，最終經過層層篩選，得以進入設計院的“人才”，其“圣賢指數”，都是冠絕人倫，慘絕人寰。。。
所以，要想解決設計院的過度加班問題，最根源的解法，還是要改造我們的思想，把“卷王哲學”批倒批臭。請大家千萬不要小看思想與哲學的力量！人生只有一種勝利，那就是“哲學的勝利”。人生只有一種失敗，那就是“哲學的失敗”。
設計師人生的失敗，其根源，就在于“卷王哲學”的失敗。因為“卷王哲學”本質上是一種“順從”的哲學，強調靠“順從”來改變命運。而當“壓迫”來臨之時，這種“順從”的哲學，便失去了改變命運的能力，反而會“助紂為虐”，令我們的人生，向著悲慘的“異化”之路，無限滑落，永無光明。
本文經授權轉載自公眾號：設計院遲英說
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