最近海外科技公司也掀起了裁員潮，馬斯克之后，扎克伯格警告員工：不想干可以走。
從國內(nèi)到國外，互聯(lián)網(wǎng)裁員的消息已經(jīng)看麻了，但又有多少人關(guān)注過設(shè)計師呢？
在過去十年里互聯(lián)網(wǎng)人尤其大廠人普遍站在同齡薪酬塔的頂端，從來不愁工作。
比如年初剛從深圳某大廠被優(yōu)化的Mizz，拿到N+3的賠償后直接前往海南化身海之子，放飛自己。
賠償金花掉一半后Mizz便回到深圳開始找工作，他給自己定了幾條標(biāo)準(zhǔn)：
·同級別大廠，接受30%內(nèi)薪資漲幅
·獨(dú)角獸公司，薪資漲幅至少30%
·初創(chuàng)公司，漲幅必須50%以上，且要談更多紅利
帶著這三條簡單樸素的標(biāo)準(zhǔn)，Mizz收到7家面試邀約，終于在失業(yè)半年后拿到一個傳統(tǒng)行業(yè)的降薪offer。
這波裁員潮打得多數(shù)大廠人都緩不過神，在經(jīng)過現(xiàn)實(shí)捶打后終于忍不住承認(rèn)一句：互聯(lián)網(wǎng)寒冬真的來了，互聯(lián)網(wǎng)人太慘了！
其實(shí)相比之下，同樣身為打工人，互聯(lián)網(wǎng)er的慘起碼有人關(guān)注，而又有幾個人關(guān)注過設(shè)計師呢？
設(shè)計師的工作強(qiáng)度并不比互聯(lián)網(wǎng)人低。當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)開始叫苦996的時候，設(shè)計行業(yè)的996在更早的幾年之前就已經(jīng)開始了。
上個月我們面過一位設(shè)計公司5年工作經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計師，面試那天他面容憔悴，說自己已經(jīng)連續(xù)7天加班趕項(xiàng)目到下半夜。
你以為設(shè)計師這么辛苦一定賺了很多錢吧，并沒有。2022年設(shè)計師的平均薪資更是比2021年還下降了9%！
要知道設(shè)計行業(yè)也是有過黃金時代的，拿視覺設(shè)計舉例，2000年前后，可以說是平面的黃金年代，設(shè)計還沒有靠拼體力的地步，設(shè)計師走出去都是挺胸抬頭，自帶BGM的。
然后2010年前后互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入黃金年代，不少平面設(shè)計師都轉(zhuǎn)行進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)。
一個行業(yè)一旦進(jìn)入黃金時代就會有大量人才涌入，大家從拼智力拼創(chuàng)意變成拼體力拼耐力，不得不努力用更短時間完成更多設(shè)計，也就是卷。
幾年前大家感慨，年輕人好像不愛待設(shè)計公司了，相信馬上也會有聲音說年輕人好像不愛待互聯(lián)網(wǎng)公司了。
任何一個行業(yè)都會經(jīng)歷這樣的過程，因發(fā)展的成熟而成為基礎(chǔ)行業(yè)，它的薪酬體系會從過去的虛高走向正常，從業(yè)人員也會從野蠻生長發(fā)展為專業(yè)化成長。
某種程度而言，互聯(lián)網(wǎng)的寒冬可能更容易讓行業(yè)內(nèi)外的人認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，腳踏實(shí)地，或許還能緩解外界對薪資的焦慮。
當(dāng)成為基礎(chǔ)行業(yè)后，所有職位職能都會更具通用性，融入各行各業(yè)，就像設(shè)計師不再扎堆在設(shè)計公司里一樣，而是走進(jìn)傳統(tǒng)行業(yè)、走進(jìn)甲方、走進(jìn)各類機(jī)構(gòu)，利用往前所接受的專業(yè)培訓(xùn)、職場捶打、思維模式，在新行業(yè)里繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱（卷來卷去）。
因此曾身處黃金行業(yè)的大廠人或者設(shè)計師需要在心態(tài)上進(jìn)行調(diào)整，并且做好相關(guān)準(zhǔn)備：
·放棄換工作=加薪的心態(tài)，沒有哪個行業(yè)能一直保持薪資水平穩(wěn)漲不減，畢竟連上海公務(wù)員都開始降薪了。
·對自己的能力模型進(jìn)行梳理，理清核心競爭力及優(yōu)勢能力分別是什么，這樣即使更換了行業(yè)也能夠發(fā)揮所長。
·想清楚自己選擇這個行業(yè)究竟是沖著高薪還是真的熱愛，來決定是否要繼續(xù)堅持這條路，真正熱愛設(shè)計就跟著行業(yè)一起升級。
一個成熟的行業(yè)絕對不是靠拼體力來競爭的，更不該存在什么35歲就沒了競爭力的荒謬說法。
尤其設(shè)計師，如同醫(yī)生一樣，經(jīng)驗(yàn)的長時間積累總會成就價值。
想起我們所分享的文章《每個設(shè)計師，都有一段“沉默”的時光》中，作者李楠（《夢想改造家》明星設(shè)計師）所說：
看起來設(shè)計的“黃金時代”似乎也一去不返，然而，危機(jī)總是與機(jī)遇并存，我們到底應(yīng)該如何看待這個職業(yè)，是渾渾噩噩混日子打發(fā)時間；還是懷揣夢想，苦心修煉，為不遠(yuǎn)的未來做好儲備？
欲先攻其事，必先利其器。
未來可期，我們能投資的，只有自己。
任何行業(yè)對優(yōu)質(zhì)創(chuàng)意設(shè)計、項(xiàng)目管理人才的需求都是缺口。
那些找到了自己核心競爭力的人，只要堅持提升自己、帶好項(xiàng)目，做好作品，就能應(yīng)對每波浪潮，逆勢乘風(fēng)破浪。
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