最近鐵某院火了，有設計師曬出自己工作五年的公積金情況：個人繳納的公積金12%+單位繳納的公積金12%+單位繳納的補充公積金30%=12820元！
每月公積金1萬3什么概念？低頭查查自己的工資單，很多人總月收入都達不到這個數！除了天花板級別的公積金，鐵某院的年終獎也相當拉仇恨，上班兩年半就有10w！我沒有什么想法，一定要問的話，就兩個字：
設計院之前幾乎全員勸退，難道現在又開始香了？別...別沖動，設計院和設計院之間也是有天壤之別的！
上海某建筑設計院，工作兩年，稅前年收入8.56萬...
某在渝央企子公司，第四年全年收入等于入職第一個半年收入...
山東某院取消了基本工資，所有的月工資變成獎金預提，一分院所有員工年底獎金核算完，平均欠公司5萬！
我依舊沒有什么想法，一定還要問的話，就兩個字：
而這還不是最令人震驚的，更駭人的真相是，這些收入對應的幾乎都是平均每天14個小時的工作時長，一年200天以上的出差，周末永遠待命，休假幾乎沒有，算起來時薪還不如兼職端盤子的！
那么在設計院工作到底是一種什么樣的體驗呢？跑路的人都是為啥？留下來的又是圖啥？先說說被吐槽最多的“噩夢”前三吧：
No.1
累！
如今設計院已然成為新一代血汗工廠的代名詞，進富士康還是資本主義，到了設計院，基本就是農奴制，全年無休飽受剝削且毫無翻身之望。那么收入至少比流水線工人高？基本工資還不如施工單位，其他全靠績（畫）效（餅），到年底就是各種部門業績不達標、項目不回款、整體行情不好，由基層設計師背負起整個公司甚至行業的興衰。
No.2
苦！
年輕人吃苦是拿體力換經驗，拿技術換待遇。但在設計院，經驗不如背景，技術不如關系。晉升的主要渠道是“帶資進組”，有關系搞定政府擺平甲方或有資源拿項目簽合同，30歲當院長也不是夢。“窮苦”人家的孩子怎么辦？畫圖一條路走到黑，從新手圖狗到資深圖狗再到老年圖狗，畫到50歲依然窮苦。
No.3
滯！
以前設計院的核心競爭力是政府壟斷，在市場化和新技術的沖擊下，設計院的業務其實越來越窄，技術發展幾乎停滯，維系生存的手段只剩下“資質”和“低價”。反映到設計師身上，就是收入原地踏步，能力原地踏步，背后卻是不斷上漲的物價房價，那種被時代和社會飛速拋棄的感覺，設計院的人最懂。
但也不是所有設計師都會被噩夢唬住，從某些角度來看，設計院的顯著優勢依然是堅挺的：
No.1
大！
就目前的市場而言，大工程大項目仍更傾向于選擇“國家隊”，別人在民企做住宅和室內，你卻有機會參與機場高鐵站、綜合性醫院、超高層建筑等城市歷史建設，在國家級設計大師、工程院院士的手下干活。因此想要見世面歷練大項目經驗，去設計院尤其是幾家“三綜一甲”還是很不錯的選擇。
No.2
穩！
船大抗風浪，尤其在市場環境復雜、經濟不景氣的時候，更突顯出有組織可依靠的優越性。行業寒冬期大家都難賺到錢，但大設計院能包吃包住包戶口，團建都是工作日，節日各種米油奶，更不會輕易破產裁員，這種穩定無疑能給很多設計師帶來極大的安全感。
No.3
緩！
設計院內部的管理方式和營運機制多帶有“體制內”色彩，人際關系相對簡單，沒什么KPI和職場PUA，比起小企業里勾心斗角你死我活的血雨腥風，這種較溫和的環境對剛出學校走進社會的新人是很好的緩沖，對性格單純、不擅“經營”的社恐也是比較舒適的容身之處。
不可否認，近些年設計院對于畢業生的吸引力越來越低，很多90后、00后原生家庭條件都不錯，無論思想還是行動上，選擇面和自由度都更高，他們也許并不怕苦怕累，卻難以接受低薪酬和低幸福感。但求職向來是各取所需，甲之砒霜，乙之蜜糖。大廠名所的收入和光鮮固然誘人，卻也有很多常人難以承受的壓力和挑戰；小微企業、獨立工作室的自由和個性背后，或要承擔極高的試錯成本。
純信網上各種“拉仇恨貼”或“勸退貼”來判斷一個單位的好壞，其實才最容易“踩坑”。比起道聽途說或口誅筆伐，更重要的是認清自己的現實需求、個性特點和能力長短，聚焦到自己更有優勢的地方，選擇最適合自己的環境，向下扎根、向上生長。談多了理想、堅持與熱愛，2023年，當設計師們再談論起這一份職業，或許會更多地關照到自己。有人追逐星辰大海的壯麗，也有人享受煙塵人家的踏實，不被他力裹挾和評判，知道自己現在要干嘛，也知道自己未來要去哪兒，都是值得過的一生。
無論你對自己的人生有怎樣的布局，認真對待眼前的事，做好當下，隨著大作積累更豐富的靈感和更寬闊的視野，就是對未來最好的鋪墊。
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